Centro Evaluador de competencias laborales
Programa basado en competencias laborales con el aval de la SEP- CONOCER.
Importancia para tu empresa
La Gestión por competencias permite identificar las capacidades de los individuos para que ocupen diversos puestos de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible de manera objetiva.
La Gestión por competencias busca incrementar la contribución de cada colaborador a la generación de valor de la empresa, mediante acciones que permitan el logro de los objetivos que se definan en cada una de las áreas de la organización.
La Gestión por competencias alinea la administración del talento a la estrategia de negocio de una empresa. Esto aumenta su capacidad de respuesta ante las cambiantes exigencias del mercado.
En los últimos años, las organizaciones han utilizado el término competencia para describir las características humanas que identifican los comportamientos de los empleados cuando realizan su trabajo con alto desempeño.
Ventajas
- Facilita la definición de perfiles profesionales que ayudan a aumentar la productividad en una empresa.
- La formación de equipos que tengan las competencias que se requieren para el área específica en la que se desenvuelven.
- Garantiza la mejora continua de los colaboradores.
- Crea un mejor clima laboral.
- Baja el absentismo y la rotación de los empleados.
- Se mide el cumplimiento de las personas de forma cuantitativa y cualitativa mediante la observación directa.
- Se logra la optimización de los resultados de la empresa.
- La compensación justa en base en el aporte al valor agregado que cada empleado le otorga a la organización.
CERTIFICACIONES
Descripción general del Estándar de Competencia:
El presente EC evalúa la preparación de la documentación para realizar la vigilancia a un centro de trabajo, la forma en que realiza la revisión documental y de las instalaciones del mismo, el informe de resultados que se elabora, así como aquellos documentos que se derivan de la vigilancia realizada y los conocimientos específicos sobre la normatividad de la STPS en materia de seguridad y salud aplicables al centro de trabajo.
Descripción general del Estándar de Competencia:
Este EC contempla las funciones que una persona realiza para evaluar la competencia de candidatos
con base en Estándares de Competencia cumpliendo los principios de transparencia, imparcialidad y objetividad.
El presente Estándar de Competencia se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Descripción general del Estándar de Competencia
El presente EC establece los criterios para la evaluación y certificación de la persona que integra una comisión de seguridad e higiene dentro de un centro de trabajo, y el cual incluye solicitar al representante del centro de trabajo de manera verbal la documentación correspondiente, requerir el acta de constitución de la comisión de seguridad e higiene; Realizar el recorrido de verificación de seguridad e higiene, corroborando que asistan los integrantes de la comisión;
elaborar el acta de verificación de las condiciones de seguridad e higiene del centro de trabajo, registrando los datos del centro de trabajo. También establece los conocimientos teóricos,
básicos y prácticos con los que debe contar para realizar un trabajo, así como las actitudes relevantes en su desempeño.
Descripción general del Estándar de Competencia:
Este EC contempla las funciones que El estándar de competencia impartición de cursos de formación del capital humano de manera
presencial y grupal contempla las funciones sustantivas de preparar, conducir y evaluar cursos de
capacitación. Preparar la sesión mediante la planeación de la sesión y la comprobación de la existencia
y el funcionamiento de los recursos requeridos para la sesión. Conducir la sesión realizando el encuadre,
desarrollo y cierre, empleando técnicas instruccionales y grupales que faciliten el proceso de aprendizaje. Evaluar el aprendizaje antes, durante y al final del curso, considerando la satisfacción de
los participantes/capacitandos.
Descripción general del Estándar de Competencia
El presente documento establece y define las funciones elementales que una persona debe realizar para ser competente en la función de supervisión en seguridad industrial, para líderes de equipos de trabajo; dichas funciones abarcan desde prever, coordinar y reportar acciones para prevenir peligros y riesgos generadores potenciales de accidentes en cualquier sector laboral.
Descripción general del Estándar de Competencia:
Es referente a todas las actividades que la persona lleva a cabo durante el diseño de cursos de formación del capital humano diseño, diseñan cursos de capacitación presenciales, elaborando la carta descriptiva y seleccionando las técnicas de instrucción, diseñan instrumentos para la evaluación de cursos de capacitación presenciales, elaborando los reactivos del instrumento de evaluación y diseñando el instrumento para la evaluación de satisfacción del curso, y desarrollan manuales del curso de capacitación presenciales, elaborando el manual del instructor y seleccionando las fuentes de información del manual del participante.
Programas especializados
Supervisión y capacitación en SST
Estándares:
EC0680: Supervisión en Seguridad Industrial Para Líderes de Equipos de Trabajo.
EC0301: Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial
grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso.
EC0217.01: Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.
Especialización en SST
Estándares:
EC0680: Supervisión en Seguridad Industrial Para Líderes de Equipos de Trabajo.
EC0397.01: Vigilancia del cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo.
EC0391.01: Verificación de las condiciones de seguridad e higiene en los centros de
trabajo.
Formación de diseño e impartición de cursos de capacitación
Estándares:
EC0301: Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial
grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso.
EC0217.01: Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.
